Para Empresas
Psicologia Organizacional e Saúde Mental no Trabalho
Análise e revisão técnica, estruturação de planos de ação, intervenções e acompanhamento.
Do documento para a ação
A gestão dos fatores de riscos psicossociais não termina quando uma empresa aplica um instrumento ou recebe um relatório. É a partir dos resultados que começa uma etapa fundamental: compreender o que os dados revelam, avaliar a consistência das informações e transformar os achados em ações possíveis de prevenção e cuidado.
Concentro minha atuação na análise e revisão técnica de avaliações e documentos relacionados aos fatores de riscos psicossociais, na estruturação de planos de ação e no acompanhamento das intervenções realizadas.
Análise e revisão técnica
Quando a organização já realizou o levantamento, o trabalho pode envolver revisão de relatórios, metodologia, participação dos trabalhadores, resultados, fatores identificados, evidências, classificação dos riscos, coerência entre achados e conclusões, além de lacunas, inconsistências e necessidades de complementação ou adequação.
Estruturação do Plano de Ação
A partir dos achados, apoio a construção e revisão de planos de ação, relacionando riscos identificados às medidas necessárias e, conforme o escopo, definindo prioridades, responsáveis, prazos, indicadores, acompanhamento e evidências de execução.
Intervenções em saúde mental no trabalho
Quando os achados indicam necessidade de intervenção, podem ser desenvolvidas ações direcionadas às equipes, lideranças ou à organização do trabalho. Treinamentos, encontros com equipes, ações educativas ou palestras podem integrar o processo quando vinculados a uma necessidade identificada e a uma estratégia mais ampla.
Acompanhamento
O trabalho pode continuar por meio de reuniões periódicas, acompanhamento do plano de ação, análise de indicadores, verificação das medidas implantadas e revisão das estratégias adotadas.
NR-1 e fatores de riscos psicossociais
Relatórios, matrizes e planos de ação precisam guardar coerência entre aquilo que foi identificado no ambiente de trabalho e aquilo que a organização efetivamente fará diante dos achados. A atuação busca contribuir justamente nessa passagem: do documento para a ação.
Sua empresa já possui um levantamento ou relatório?
É possível contratar a análise e revisão técnica do material existente, identificando pontos de atenção e necessidades de adequação e apoiando a construção das etapas seguintes, sem necessariamente reiniciar todo o processo.
“Do documento para a ação.”
Psicologia Organizacional e Saúde Mental no Trabalho com foco na transformação dos achados em medidas possíveis.